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人才招聘网站建设

        我们为开展人才信息服务(人才招聘)的各类传统人才信息服务公司行业提供全面的人才招聘网站解决方案,以帮助这些行业建立和发展网上业务,全面提高此类行业的服务质量和服务效率,从而提高行业服务的总体水平和竞争力。
        人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:

人才招聘信息网站的核心栏目规划

人才招聘网站特点:
1、超强的互动性、便捷的传递渠道
        网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如:招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点,我们的招聘平台通过制订科学的信息传递流程与交流模式,使信息交流杂而不乱。
以求职者为例:求职者注册简历后,先查询到公司的招聘信息,然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流:
发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流)
发送咨询意向(求职者与招聘公司之间的交流)
放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之间的交流)
将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流)
另外,在传递渠道上,我们的招聘系统通过三种方式实现信息的自动传递:
将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面
将信息存入目标对象的个人管理柜中
其它:还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中
2、强大/科学的数据管理/分析功能
        对于网络平台经营者或人才服务公司而言,人才、公司数据资料的管理是企业经营决策的基石,信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析,为此,太维成功将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法,引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性,反而对于求职者/公司有更多的帮助。),并且在注册时进行相关重点调查内容的设置,让求职者/公司参与调查,这样便帮助网络平台经营者或人才服务公司收集到关键、有效地信息数据,并同时完成了数据的归类整理。
        数据分析是人才服务公司的重中之重,通过对现有数据的分析,公司可以得到求职者的求职行为特征,招聘公司的行业特征,人才市场的趋势走向等关键性的决策资料,我们的招聘平台通过总结这些年经营网络招聘平台及数据分析的经验,完全可以实现通过信息手段,按照科学的分析方法,结合客户的实际分析需求, 进行统计分析,并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印,快捷方便。
3、将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体
        网络招聘平台生存的基础在于庞大的会员数据库,而会员的种类,会员的类型,不同会员拥的不同权限,会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题;太维制订出个人会员、企业会员、特殊会员等三大会员种类,并对单一种类会员进行再次分类,分出不同类型不同等级会员,会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查,可能会员会员类型进行多次改动,太维充分考虑了会员类型的扩展性与重叠性,完全可以适应调整。
4、网络营销量化、渗透化
        网络招聘平台的建立仅仅是一个基础建设服务,未来的经营是网站经营者需要重点考虑的内容。在此,我们将网站长期的经营为您作了充分的考虑,我们设立了邮件一对一营销中心、网站调查中心、网站公告中心、网站提醒中心,助您一臂之力。
5、全力营造职场文化氛围,帮助网站实现高凝聚力
        网站经营发展到一定阶段,便已成为文化的竞争,社会需要文化,国家需要文化,网站也一样需要文化,商业交易网站营造商业生意文化,教育网站营造学习文化,人才网站需要营造职场文化。我们为此规划了职场动态,职场交流,人事政策法规,论坛等频道,为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。
6、界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化
        网站界面犹如脸面,界面没有突出网站品牌定位,没有一定的品味,很可能会失去一批有价值的客户,因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准,我们为此的目标是将界面让普通文员都能看懂,且能熟练操作。

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